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什么是持股多元化型年薪模式？

持股多元化型年薪模式是指基薪加津贴加含股权、股票期权等形式的风险收入加养老金计划的年薪形式。与非持股多元化型模式相比，增加了股权、股票期权等激励方式，使经营者成为企业的股东之一，能够分享企业的长期发展成果。

适用于股份制企业特别是上市公司，通过股权和股票期权激励可以使经营者的利益与股东利益更加一致，促进企业的长期稳定发展。持股多元化型年薪模式能够有效解决经营者的短期行为问题，激励经营者从企业长期发展的角度制定战略和决策。但股权和股票期权的管理和运作较为复杂，需要完善的公司治理结构和资本市场环境。